彼得原理：为什么办公室里这么多傻子

1969年，出生于加拿大的教育学家劳伦斯·彼得（Laurence Peter）一语戳破美式资本主义的面纱。彼得陈述道：“在等级制度下，每位雇员会提升到不能胜任的层级。”彼得称之为“彼得原理”，并将其写在同名的书中。彼得原理不仅证实了大家的怀疑，老板是个笨蛋，办公室里为什么这么多的大傻子，还解释了为什么会有如此必然的结果：当一个人擅长某项工作就会升职，并会一直晋升到他不很擅长的工作为止。然后升职之路就此停止，他发现自己不再称职，然后一辈子就停滞不前。

彼得原理在群体层面揭示了达成集体平庸的机制。企业是个复杂的策略，上级的无能通过这种导向使得苦难普遍化。 但还不仅于此。彼得原理如同《纽约时报》评论家所言，有着宇宙的意义。不久前，科学家研究出广义彼得原理：“在进化中，系统会过分地发展到自己能力的极限。”所有事物都会成长到失败为止。其最后存在的形状就是失败的形状。

这令人难忘的阐释，以极端明显的方式给了我们当头一棒。他们利用平常的观察结果，也就是我们都经历过的事情，显示出隐藏在其中的真相。我们多数人都有着不识庐山真面目的体验。

所以最后，我们在集体平庸机制的作用下，零和博弈，做出了个人策略的最优的选择：THE MECHANISM OF MEDIOCRITY 中庸之道（然后我们回到了孔子，完成了合理推理的闭环，参见尼古拉斯·卡尔 Nicholas G.Carr  数字思想家，著有《浅薄：互联网如何毒化了我们的大脑》 The Shallows, What the Internet Is Doing to Our Brains  对中庸合理性的推理）