从「外包测试」做到「测试架构师」的10年转型路

每个公司的测试人员，仿佛都是一群“被遗忘的技术人”。很多人都觉得开发才是业务的推手，才有高技术含量，而测试的入门门槛较低，所做的事情也相对有限。 我和一些企业的测试负责人聊天的时候，发现：在小型公司中，测试岗位占比极少（开发和测试大概 10：1）。其中 90% 的测试开发都是在做「功能测试」，工资和能力的提升，都面临极大的挑战。（做到高级测试，薪资可能也就 20k）大型企业，测试工作岗位稍多（开发和测试大概 6：1）。但招聘的时候，非常看重测试人员的开发能力，也就是在招「测试开发」。近年来，互联网行业趋于平稳，一线公司都愿意采用“去底保高”的策略：一边优化，一边招聘，也意味着：如果你无法在现有的工作中提升你的 ………………………………