年底了，如何跟你的下属做一场高质量的面谈？｜管理者必读

► 高维君说：发展面谈是在一个管理周期结束或日常工作中，管理者与员工针对这一个周期内的员工个人成长及绩效表现，结合员工个人发展计划进行面对面的交流与讨论，从而指导个人持续成长及员工绩效持续提升的一项管理活动。来源 | 德锐人效咨询（id:DeRui_）编辑 | 高维君1为什么要进行“发展面谈” 一个人专业的成长，需要专业的学习和训练；一个人精神的成长，是由无数的谈话组成的。在家庭中，父母会经常与我们谈话沟通最近的表现和成长；在学校里，老师会找我们谈话聊聊最近的进步与收获；在企业中，领导会找我们面谈，聊一聊近期的工作表现与面临的困难。一定程度上，面谈是让人认知自我，实现自我发展的有效途径。 都说好员工是夸出来的， ………………………………