校园招聘开启，刘润致CEO的一封公开信

本文首发于罗辑思维、得到APP。亲爱的CEO：你好。 没有一家企业敢说：我们人才够了。越是优秀的企业，就越是人才饥渴。因为好企业里的人才水位更高，人才资源的投入产出比更高。 十月，校招季已经开启。以前，人们都认为这是毕业生的战场，往深处想，其实更是CEO的战场。但是，在我看来，大多数的CEO在人才战场上都是赤手空拳，不仅毫无胜算，而且傲慢不自知。不信？先问自己三个问题：作为CEO，为了制定校招方案，你本人投入的时间有多长？距离你上次参与一线面试，过去多久了？你能用三个词清晰地定义你们公司的“人才品牌”吗？ 这三个问题的答案不必告诉我，放在自己心里就好。我只想提醒：要么，你所谓的“重视人才”可能只是说说而已；要 ………………………………