学会这个沟通思维工具，再也不怕和领导谈加薪

导言：“ORID焦点讨论法”是在工作生活中经常被用到的一种引导式讨论方法。无论是在部门头脑风暴会议里，在职场演讲里、销售会谈里，还是在人际沟通中，都有着灵活又强大的实用性，是帮助我们梳理思路、提升职场效能的一大利器。/ ORID释义 /O：Objective，客观性（事件），客观事物行为事实（我发现），一般是指我们通过感官所获得的，比如看到的、听到的、触碰到的、闻到的、尝到的。R：Reflective，反应性（情绪），内心产生什么感觉（我感到），前面的所见所闻，带来哪些情绪反应，比如开心、失望、激动、好奇、恐惧、期待等。I：Interpretive，诠释性（理解），对于事件主观解释（我认为），对于前面的所见所闻，产生了哪些观点、见解、主张、意义、价 ………………………………