合作就应该是乒乓球双打，只管把对方的球狠狠的击回去，也只能相信队友同样能做到，如果不能，那就更换队友，在一次次的胜利合作中，培养团队默契。
这个隐喻其实隐含着第二层内容，团队是要追求不断的胜利的。
队友要走，为什么？因为你无法给他带来更多的胜利。
人只要还有追求，就一定会向往更远大的目标，这无分对错。
至于你说，他把资源都带走了，让你收到了巨大的损失。
这其实是个误区，是封建思想的存余。
我创办了公司，公司就都是我的私产，你不是股东，所以公司的资源你没有份。
现实中，一个公司最大的资源是客户，客户难道也能被公司拥有么？
甚至于员工，员工也是公司的私产么？
所以，要走的人只有一个原因，你给不了他要的胜利。
可是，这并不是不合作的理由，也不是在合作中千防万防的理由。
很多人都怕，教会了徒弟饿死师傅。
所以，不能再用学徒制的传帮带来教育职场新人了。
应该让他们在干中学，学中干，自己在不断的进步，让他们跟上自己的脚步。
对职场新人来说，职场不是不给他们学习成长的时间，只是这种成长不像上学一样，有着时间、地点、老师、作业、考试等一切确定性的东西。
职场的学是主动的，不留心不反思不总结不提炼，就看似没有任何的学习机会。
这时最该用的就是“世事洞明皆学问”，留心处处，处处是课堂。
对于职场老人来说，这个时代也没有养老的可能了，即使你敝帚自珍，有心人也能快速学习到他想要学习到的一切，那时，你既没有与人争锋的硬实力，也没有前人种树的好人情，命运给你的，只能是扫地出门的冷眼和旁观。
