请开除只会做“传声筒”的员工

前两天和一个朋友吃饭，聊到“传声筒”型的员工，颇有感慨。他在一家知名上市互联网公司做总监，最近刚升职，接管了隔壁一个部门。但这个部门有一半都是“传声筒”型的员工，平时工作只会传话，不会思考，更不会去积极改进工作方法，所以效率一直很低。为此他叫苦不迭，寻求我的建议。今天的文章，我就和大家聊聊这个在职场中最普遍的存在，传声筒员工。同时也提出一些自己的看法，希望能对各位有所启示。全文3586字，阅读需要6分钟，下面进入正文。1. “传声筒”员工，是团队效率的隐性杀手首先，什么样的员工容易成为传声筒呢？那些在团队中充当协调、对接和沟通角色的人。比如广告公司的客户服务人员，咨询公司的项目经理等等。这些人都是一 ………………………………