包括首席分析师，国盛证券研究所公开招聘

主要观点总结

国盛证券研究所经历分析师大量离职后公开招聘若干职位，包括医药行业联席首席分析师、传媒行业首席分析师等。业内人士表示，行业首席往往会带着整个团队一起跳槽，国盛证券研究所的公开招聘较为罕见。杨涛表示国盛证券研究所批量培养年轻人，旨在为客户创造价值并赢得社会尊重。国盛证券研究所从无名小卒跃升至行业前列，且吸引了多位明星分析师。年末离职潮成常态，主要与券商行业的流动性增加以及新财富最佳分析师评选规则有关。

关键观点总结

关键观点1: 国盛证券研究所公开招聘若干职位

为了弥补分析师的离职，国盛证券研究所公开招聘若干职位，包括医药行业联席首席分析师、传媒行业首席分析师等。

关键观点2: 杨涛培养年轻团队及明星分析师

国盛证券研究所所长杨涛致力于培养年轻人，使他们成为能为客户创造价值、赢得社会尊重的明星分析师。他成功培养了一批优秀的分析师，如刘高畅和何亚轩等。

关键观点3: 国盛证券研究所的成长与突破

自杨涛履新国盛证券以来，国盛证券研究所实现了从无到有的突破，引进了100多位分析师，覆盖多个行业。公募基金分仓佣金收入也实现了显著增长。

关键观点4: 年末离职潮成常态

每年年末，券商行业都会经历一波离职潮。这主要与券商行业的流动性增加以及新财富最佳分析师评选规则有关。为了参与评选，一些明星分析师会在年末离职。