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入职8个月补签劳动合同,主张未签合同2倍工资支持吗?

人力葵花  · 公众号  · 职场  · 2024-04-15 12:34
入离职台账全自动生成领取你好,这里是人力葵花。案号:(2021)京民申4893号基本事实张某于2018年12月12日入职某饭店,从事财务日审工作,月工资标准为4500元,其正常工作至2019年9月3日。张某主张其在职期间某饭店未与其签订劳动合同,应向其支付2019年1月12日至2019年9月3日未签订劳动合同二倍工资差额34690元。某饭店主张双方于2019年8月6日签订劳动合同,并据此提交了《劳动合同书》作为证据,《劳动合同书》显示:甲方为某饭店,乙方为张某,合同期限为2018年12月12日至2019年12月11日,试用期三个月,试用期工资为4050元,转正后工资为4500元,岗位为财务日审,落款处有某饭店的印章以及“张某”字样签字及捺印。张某认可《劳动合同书》落款处签名及指印的真实性,亦认可双方系于2019年8月6日签署该《劳动合同书》,但主张劳动合同期限、薪资 ………………………………

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