校招需求超过1000人？试试这4招吧！

人力资源心理学成为一名优秀的HR、企业管理者的最佳途径。 我们将校招量超过1000人且使用测评工具的企业称为校招大流量企业，这类企业通常为了应对大量的简历投递，会在校园招聘的设计上有更多尝试，对校招效率和人才质量有更高的要求，积累了丰富的实践经验和数据。01互联网行业：我们坚信思维+实干才能改变世界！IT/互联网行业是近几年校园招聘的新贵，行业中最看重毕业生的胜任能力，从数据来看，有55%的企业会选择考察毕业生的胜任力，49.5%的企业会选择考察毕业生的认知能力水平。在对毕业生的“软实力”——胜任力的评估上，IT/互联网行业最看重的胜任力维度是团队合作、学习能力和认真负责，且较其他行业更关注毕业生的创新能力、严谨细致和 ………………………………