正确的问题不是“如何激励他人”，而是“怎样让他人自我激励”

一旦内在动机被激发，人学习的效果会更佳，解决问题的能力更强，在更需智慧、专注、直觉或创造力的活动上表现更出色。组织更需要这种员工吗？当然。撰 文 | 邓中华责 编 | 周 琪CBR精华抢先看：1. 激励在现实生活中常常异化为控制；2. 组织中的强控制会带来两种后果：员工无奈地服从和阳奉阴违地反抗；3. 由内在动机驱动的人，表现出活力、奉献、超越，在完成任务时很可能体会到“心流”；4. 三大要素可以激活人的内在动机：自主、胜任、联结。别再随便奖励孩子了我们都对这样的场景感到“亲切”。期末考试前，家长对孩子说，“如果你能考100分，就可以获得最新款的游戏机”。几年前，一篇关于北大学生“空心病”的文章流传甚广，文章称：北大一年 ………………………………