为什么我不建议你给领导回复“收到”？

编辑：人力君做HR有多难？！做招聘，每天8个招聘网站来回切换、近千份简历待筛选；做薪酬，Excel表格不离手，薪酬核算、社保汇缴、数据分析、方案测算样样都得会；做绩效，业绩与数字的考核数据分析头都大了，还要应对同事的轰炸连环问…做得比谁都多，但是在其他同事眼里，却觉得这工作压根没什么含金量？！人微言轻，然而什么锅都要背。上个星期，当HR的朋友晓燕还和我诉苦，她要扛不住了。我的朋友晓燕，她在一家公司做HR有3年了，工作很努力，但是却一直没升职，本来她觉得没什么。直到这周，同组一位才来8个月的同事居然一跃成了她的主管！“才来公司不到一年的新人，凭什么直接升为我领导？！”晓燕对这个结果感到很不解，要说晋升不应该是 ………………………………