基小律观点 | 从IPO案例看多名核心员工曾就职于同一用人单位情况的核查及解决方案

基小律说：多名核心员工曾于同一用人单位就职的情况在尽调中较为常见，涉及竞业限制、保密义务、职务发明、核心技术来源等多项问题。鉴于该问题本质上是双方权利义务范畴内的问题，因此由前用人单位出具确认文件是最直接的解决方案。但往往，该等确认文件的取得难度较高，即便可以取得也需要公司及相关人员付出较大代价。基于以上，本文意结合相关案例，探讨在未取得确认文件情况下，对相关问题的核查及解决方案。快来和基小律一起看看吧~张泽传 苏杭 | 作者目录一、引言二、相关案例三、相关问题的IPO处理思路四、相关问题的投资尽调处理思路五、总结1引言多名核心员工曾于同一用人单位就职的情况在尽调中较为常见，涉及竞业限制、保密义务、职务发明、核心技术来源等多项问题。由于该等问题牵涉核心人员稳定性、公司技 ………………………………