招聘的时候千万不要将公司说得太好

HR在招聘的时候经常犯的一个错误，就是在招聘的时候把公司说得太好，答应和满足求职者的各种顾虑。其实这样招来的人，大多数都是好吃懒做，希望位高权重责任轻，数钱数着手抽筋。他们都冲着这些职位、薪酬、各种福利待遇来到公司，来了之后，却发现工作好忙，还要加班，老板对他的要求越来越高…

其实招聘，就是要找到那些有热情，有理想，愿意跟你一起改变世界、改变行业的人，原意跟你一起干的人。
而不是招那些贪图便宜，要钱多的，多加点钱也无所谓的人。

老板自己或者公司缺乏感召力和理想，自己的MTP是什么，自己要能为社会解决什么问题？还是你就想多赚点钱，换个车，买套房子？

没有人愿意打工为老板买房子，人们只愿意打工实现自己的理想，提高自己的能力，为这个社会做出价值和改变。而且他未来要想出去创业，你还得欢送他，这才是一家好的企业。

上级找我周日帮助他准备一个小的分享，讲一下自己职业成长中哪些主管对自己帮助以及哪些方面的帮助，也给大家一个借鉴。说明自己的职业关键点，有哪些走对了，哪些有遗憾，同时讲一下职业生涯规划的要点。

突然想到了自己过去做招聘，和现在对招聘工作的看法，差距好大。