绩效不是压力，而是推力！（绩效管理12大模块、100个知识点）

很多人认为绩效是一种压力，但给员工压力不是公司的目的，公司是想推动员工达成业绩，所以绩效应该是一种“推力”。绩效的发展分为3个时代：1.绩效考核时代员工谈虎色变，觉得绩效就是扣钱的；中高层认为绩效管理和我无关，是HR的事；2.绩效管理时代中高层开始把绩效作为一个管理工具，进行指标分解、跟踪和改进；3.绩效改进时代把公司的重心和资源放在绩效改进上。  所以绩效管理绝不是收集一下绩效结果，那只能算是行政人事的基础工作。今天，GHR给大家带来一个福利课《绩效管理与改进体系100讲》： 课程包含绩效管理与改进的12个主题、100节知识点，每节课包含至少1个工具1个案例，进行系统、实操地深度解读。绩效管理逻辑绩效改进体系，是对员 ………………………………