人社部拟出新规：职称在民企也管用，可作为岗位、绩效、薪酬依据

人社部办公厅近日就《关于进一步做好民营企业职称工作的通知(征求意见稿)》（下文简称“《征求意见稿》”）公开征求意见。《征求意见稿》提出，进一步破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。对论文、职称外语等不做限制性要求。引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、绩效、薪酬等的依据。1、拓宽民营企业职称申报渠道民营企业专业技术人才按照属地原则自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。各地人力资源社会保障部门要进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，积极拓宽申报渠道，及时受理民营企业专业技术人才申报的职称评审。积极创造条件，在专业 ………………………………