你面试员工需要几分钟？牛逼的HR用4招就能搞定！

点击上方“中国人力资源”关注我们为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉。有规模的企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。现实中，审犯人式的面试随处可见。这种面试一般情况下根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。作为HR，对应聘者几乎没有什么感觉，对其的内在思想和基本能力，更是一概模糊 ………………………………