管理不是改人所短，而是用人所长

真正成大事者，都是用人的高手。那么如何用人呢？今天，我想跟你探讨一个观点：管理不是改人所短，而是用人所长。不是改人所短，而是用人所长很多时候，我们总想改变别人的短处，想让人成为一个全才或者通才。但在这个世界上，除了少数天才外，大多数人的精力是有限的，“完人”和“通才”特别少，很多时候看见一个人什么都会，其实你仔细了解一下，就会发现他大概率是样样通、样样松。而一个人在某一方面特别厉害，那么他在别的地方，就会有缺点。想要改变一个人的缺点是非常困难的，哪怕可以实现，也非常不划算，因为花时间改变一个人没有效率。管理大师彼得·德鲁克说：充分发挥人的长处，是组织存在的唯一目的。我非常认同，管理者的任务不是去改变人，管理者的任务，在于运用每一个人的才干。就像我们身体的每一 ………………………………