2021年雇主品牌报告

准备好迎接经济反弹的雇主招聘活动正朝着更积极的方向发展，但仍低于大流行前的水平，尤其是在实习生和研究生课程方面。近一半的受访者表示新冠仍对其未来12个月的招聘计划产生重大影响。雇主品牌仍然是关键优先事项尽管在过去12个月招聘出现了重大中断，但大多数雇主仍将雇主品牌视为重要优先事项。与2020年相比，雇主品牌和招聘营销的预计预算平均增长了10%以上。初创企业被视为不那么重要的人才威胁由于2020年的经济不确定性，年轻的专业人士正在寻找安全感，因此为初创公司工作已经失去了一些吸引力。反过来，与两年前相比，雇主不太可能担心初创公司成为人才竞争的对手。EVPS的历史性转变正在进行中大流行导致工作实践和人才观念的转变引起了对执行副总裁的广泛重新评估，更加关注灵活的工作、多样性和包容性 ………………………………