年薪百万的职场人入职5个月被辞退，都是“职场融入”难惹的祸

昨天和一位年薪百万的职场人聊天，他向老王说出自己内心里的委屈。听完老王明白了，他被猎头推荐到一家公司，试用期是6个月。而他却在第5个月快结束的时候被辞退了。根据这位职业经理人的描述，老王判断，不是他能力的问题，而是他不懂融入的方法和技巧才导致他被离职。比如：对一位职业经理人来说，入职后不能对团队大动“手术”，而是要稳住老员工，培植“新势力”。先做到信息能够流动通畅，再对团队内部做一个“整理”。而这位职业经理人，虽然是久经职场，但却忽略这一点，入职不到1周就开始“培植”新人，远离老人，最后导致老员工集体反对……写到这里，老王再给大家讲讲另外一个职业经理人融入的案例。与上面的案例的情况相似。张飞 ………………………………