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New grad也能拿亚麻社招offer?先学会这道题!

九章算法  · 公众号  · 算法  · 2020-02-20 02:00

最近据投了亚麻社招岗位的同学反映,基本都是发OA,OA过后又秒约onsite。相比去年走校招,现在还在waitlist的同学,效率可以说是相当感人了。



new grad也能拿亚麻社招offer

可能很多new grad看到是社招岗位,就觉得跟自己没关系。

实际上,每年都有一大波new grad是通过社招被亚麻捞上岸的!

有的是因为投了校招岗位后,一直没收到OA,于是就尝试投社招岗位。没想到很快就收到了回复。

有的则是被HR主动勾搭联系的,有些人甚至不清楚亚麻是什么时候拿到自己简历的。

所以说亚麻对new grad友好,更多的是说它很多社招岗位并不拒绝new grad。

无论校招还是社招,必须会做这类题

虽然社招效率高,但就难度来说,社招普遍要比校招难。校招一般是1轮或3轮VO,社招则是4-5轮onsite。

BQ基本每轮必考,准备好亚麻BQ,其他公司的BQ基本就不在话下了。算法面试亚麻喜欢出原题,刷几遍高频题很有用。

然后是design,如果是new grad的话,校招和社招岗位一般都会面OOD。有同学甚至intern的VO就遇到了OOD。而在社招onsite中,也会有一轮专门面OOD。

所以对于想拿亚麻offer的小伙伴来说,除了BQ,还需要特别注意准备OOD。

 本期福利 

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没有标准答案,学习资料少怎么办

OOD的特点和难点是题目比较开放,比如设计一个停车场或者电梯等,答案没有绝对的正确或错误。

通常是看你能不能说出这样设计的优点和缺点,以及这样选择的得失。对于new grad来说,如何回答好OOD往往是非常大的挑战。

搞定的OOD的前提是理解题目的需求,这就需要和面试官正确地沟通,清楚理解面试官想要怎样的设计。OOD的解答基本可以套用一定的方法和原则。



5C解题法

Clarify: 通过和面试官交流,去除题目中歧义,确定答题范围。
Core objects: 确定题目所涉及的类,以及类之间的映射关系。
Cases:确定题目中所需要实现的场景和功能。
Classes:通过类图的方式,具体填充题目中设计的类。
Correctness:检查自己的设计,是否满足关键点。



SOLID 原则

S - Single-responsiblity principle 单一责任原则

O - Open-closed principle 开发封闭原则
L - Liskov substitution principle 里氏替换原则
 - Interface segregation principle 接口分离原则
D - Dependency Inversion Principle 依赖反转原则


虽然看起来简单,但在面试中真正做到融会贯通则需要一定的经验积累。刚接触OOD的同学往往会因为多样的题型和各种答案而无所适从,浪费了很多准备时间。

另外目前网上关于OOD的学习资料其实不多,大多是系统设计相关的。所以很多刚参加求职的new grad对于OOD的准备会比较茫然。

鉴于此,九章算法推出了《面向对象设计 OOD》。由资深FLAG工程师梳理OOD面试题目,理论和实践并重,只需两周,让你在刷题过程中学习OOD


讲什么


面试求职为导向,全面讲解design pattern,包括Strategy,Singleton,Factory,Adaptor等;以及如何运用常见的design pattern来为面试加分


适合谁


New grad,有1-3年工作经验的工程师
准备求职FLAG大厂的工程师
希望学习OOD面向对象设计的同学


谁来讲


文泰来  资深FLAG工程师
北美知名院校计算机研究生,拥有多年的面试和面试官经验,尤其擅长系统设计、OOD等设计类题型。善于利用实例讲解,深入浅出。


免费试听内容


  1. 什么是面向对象设计(OOD, Object oriented design)
  2. OOD 面试中常见面试题总结、分类
  3. 如何评判一次OOD面试的表现是好是坏
  4. OOD 面试应对方法:
    1. SOLID 原则
    2. 5C 解题法
  5. 设计模式讲解 Design Pattern - Strategy
  6. 高频OOD面试题讲解 - 电梯设计 Elevator Design


免费试听方式


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