“试用期月薪4k，公司不给缴社保，这样的公司还能去吗？”

今年是“最难就业季”这个事情，已经是名副其实。来看一组数据，据东北新闻网日前报道，知名985高校华南理工大学，新闻与传播学院今年本科生就业率为35.17%，其中签约率仅为14.48%，研究生就业率为48.53%。一所985高校，今年毕业生就业率不足五成。受新冠肺炎疫情的影响，就业市场供需失衡，企业缩招毁约现象频出，大学生就业更加雪上加霜。在这样的形势下，不少同学纷纷转变了心态：从以前的非薪资8K不入职，到如今能拿到一份offer就行……殊不知，却被一些企业因此趁此钻了空子，有些企业竟然不为应届生缴纳社保，骗员工先入职，待转正后再缴纳。这样的做法是合理的吗？又是否合法合规呢？今天，我和大家深入来聊聊这件事。01 社保有多重要？随着毕业 ………………………………