职工“放长假”期间到其他单位工作时受伤，是否算工伤？

案例　　金某是某驾校教练。由于驾校效益不好，金某于2014年与驾校签订了一个长期休假协议。之后，金某到某物流公司担任司机。　　在一次出车过程中，金某被一辆大卡车撞伤，交警部门认定卡车司机负有全部责任。金某多次要求物流公司申请工伤认定，但是物流公司以他原是驾校教练、与物流公司是兼职劳务关系为由拒绝。　　随后，金某自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门认定金某为工伤。解析　　在现实生活中，由于种种原因，如下岗、待岗等，职工可能会在与原单位保持劳动关系的情况下，又自行到其他单位工作，形成双重或多重劳动关系。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法 ………………………………