华为人力资源变革一：不要诸侯经济！

作者：张  强（上海微电子光学博士）来源：蓝血研究（lanxueyanjiu)蓝血研究文章，如需转载请通过后台向公众号申请2018年3月20日，华为发布了《人力资源管理纲要2.0：总纲（公开讨论稿）》，将华为过去三十年，在创始人及创业团队奋力牵引下、在全体员工共同奋斗中，从一无所有到三分天下、从积极跟随者到行业领先者的跨越式发展历程，划分为创业初期、国内发展、全球发展和走向2B+2C等四个阶段。从 1987年成立、到1992年的创业初期，华为人力资源管理体系是在试错中摸着石头过河、并没有形成体系；自1992年开始，华为依次进入了国内发展阶段、全球发展阶段和走向2B+2C阶段，为适应业务发展的需要，华为逐步建立起了人力资源管理体系、持续进行了人力资源管 ………………………………