5个绝招，把平庸员工变人才 | 管理洞察

卷首福袋我们将给本篇推文留言点赞数前三的读者，各送出陶勇的《联想做大 华为做强》一本 ，活动的获奖者名单将会在第二天9:00文末公布，请及时关注~（该活动仅限于微信公众号）有时为了做出成绩，领导者会着急甚至揠苗助长，但事实是员工不可能一下子就成长。就像我们不可能一下子就站在山顶——开始时连登山鞋都不会穿，只是在山脚徘徊，但只有经过这种过程，最后才可以一点点登上山顶。要让他们将好的行动持续，最终产生结果，有了结果就能产生自信，就会再进一步自发性采取行动——做到这个程度需要上司的仔细引导。要铭记的是，有意识地引导和培养下属是上司的职责。而如何引导则需要一些小技巧。01员工的行动体现你的价值即使只有一名部 ………………………………