俗话说：“没有金刚钻，别揽这瓷器活”。说起“拍马屁”这还真是一项技术活。
单位有一同事年纪轻轻，刚来一年有余，平时给人的感觉是老实巴交的，不爱说话，初印象还不错。可人不可貌相，不接触不知道，因为共同合作一个课题，诸多的接触，才知道技术真的很稀松，理解力更是奇差无比，每次工作讨论后，同组共事的新同事都不经要抱怨一番。对于这样的事，工作多年的我都习以为常，每每听到也就一笑而过了。
有天午饭的时候，比我晚来一年的同事偷偷地跟我说：“然姐，你知道不？领导貌似想把年终优秀员工给XX。”
“啊，不会吧！”刚吃到嘴里的饭，差点儿喷出来。我睁大眼睛盯着她，看她神秘地眨眨眼睛。我心领神会，知道旁边儿有人，不再多问，埋下头吃饭。
这事也难怪我吃惊，每年年底都会评优秀员工，这一荣誉也是和年终奖金挂钩的。部门主管原来不止一次地说过，大家轮流坐庄，好事也不能一个人全占了。这当然是表面地体面话了，听听就好，不用当真的。
为何吃惊！就是觉得今年的优秀员工给谁不知道，但感觉怎么也不该是他呢！
说到优秀员工，不管哪个单位设置的本意也是奖给各方面表现不错的员工吧。
看看我们这主的表现：
一、工作能力真的没看出来哪里强，开发技术稀松、理解力太差。
二、工作量也没多少，看总结报告的全年工作，一个好的开发人员，踏踏实实做下来，用不了半年就完成了。
三、自律性，更别提了。天天迟到，部门活动报名了之后无缘无故不去参加是常有的事。
纵观这些，感觉不到哪里和优秀员工标准匹配。
回看平时点点滴滴，还是会发现一些端倪，为什么会花落他家。
1、听话，主管说一决不说二，明眼人都知道说的不对，他依然追捧，有时候还会猛夸：“领导还是您厉害，看问题真准确。”每每这时都能看到主管的嘴咧到了天上。
2、会办事。记得部门聚餐，到结账时候抢先去付账，还不遗余力地和负责日常的同事说：“领导上月绩效说给我发错了，多发了，让我有些事情多担待，就抵这月的了。”没搞明白啥意思，但暗地里有猫腻。可等到报销时候，依然该咋报该咋报。
3、会表现。晚上下班主管在，绝对不走人，经常被主管夸：“看看XX，人家工作多敬业，天天加班。”听到这总想骂人：“咋不看看早晨几点来的？”
按规定八点上班，他呢，每天快九点半，虽然弹性工作，也是九点之内，他这都弹性哪去了？就这样的，六点下班都算走的早的了。更何况没有呢！
我有几次工作原因加班，我加班可是真正的工作需要。平时工作完成，到点就走，没那闲功夫耗时间，八点上班，下班不走，才有病呢！
看这主，主管前脚走，后脚这边立马闪人。这样的也不单他一人，好几个所谓常加班的主都一样，只能说人家“敬业”，主管都看在眼里了。
这些都是明眼看到的，话说暗地里咱就不清楚了，也不去猜测了。
有人可能会说：“你这是吃不到葡萄葡萄酸。”这话我不认可。钱可是好东西，谁不想要。
只是想凭自己本事，安分地挣自己那份，但往往又有那么多的外界干扰，可在这种性质的单位，不会“拍马屁”还真的挺吃亏，老人不如新人，新人和新人也有区别。
同样，踏实干活的都没什么好的对待，这就是现实，所以说，“拍马屁”不会，那何必去与之相争呢，做好自己的足矣！
