前言
一份给你,也是给自己的面经。
面试,核心是寻找一个符合岗位要求的人。
面试官,希望尽可能考察面试者的能力;面试者,希望尽可能表现自己的能力。
面试的表现形式,通常是面试者带上自己的简历,再回答面试官提出的问题。面试者的注意力,往往放在组织简历、以及如何地回答面试题上。
但真正的面试,不仅是一份简历、几道面试题,更是一场源于日常生活中的考核。
一个工程师的能力
工程师的能力,可以分为两个维度:技术能力与综合能力。
面试就是在几个小时内,尽可能了解面试者的能力。很多求职心切的人,精力聚焦于编程语言和程序实现的题目,过于看重程序语法、以及代码实现的表现,容易忽略自己在过往经历中表现出来的能力。
在过去的工作中,经历过哪些项目?在其中担任的是什么角色?为团队做出什么贡献?又从团队收获了什么?
在业余的时间里,是否主动学习额外的知识?有没有总结平时遇到问题?有没有写自己的技术博客?Github是否有自己的开源的项目?
短短几次面试无法详尽地了解面试者的能力,由于时间、场合的缘故,很多能力在面试过程中也难以考核。
过往的经历,才是面试官最为看重的部分。