初创企业如何招人？投后HR视角下的几点感悟

来源 | 险峰创一家创业企业最重要的因素无非「人财x物」三点，这其中最大的痛点还是「找人」。这是一项看似简单、实则复杂的工作。如果用一个比较形象化的模型来解释，「找人」本质上和运营一款APP非常相似，大致可以分解为四个步骤：流量获取、识别核心用户、用户留存和用户转化——限于篇幅我们无法全部展开，这里主要谈谈前两部分。本篇将从机构的视角，分享一些「初创企业如何找人」方面的经验和心得。希望对各位奋斗路上的创业者有所帮助，也期待与大家持续关注险峰，与我们一起交流分享。进入正文前，先分享来自投后HR团队的7个观点：1、初创企业第一件重要的事：找一个靠谱的HR2、找到自己的「人才流量洼地」3、与「心智成熟」的成年人共 ………………………………