新员工入职培训90天完全指南（附跟进问题清单）

最值得加入的知识星球最具价值的学习资料下载当进入到有效的入职培训阶段，一些公司在很大程度上都以失败告终。他们花了大量的时间寻找和吸引应聘者、面试和信息核实、背景调查和药物测试，但当应聘者第一天上班时，公司往往没有给他们留下深刻的印象。很少有公司会将适当的资源用于整体的入职体验，新员工入职培训不能局限于第一天，而是应该在30天、60天和90天的时间段内持续进行，并进行一年的回顾。事实上，很多公司在新员工入职第一天只做了简单的培训。有些公司会花一整天的时间来培训员工，而另一些公司则试图将培训时间限制在半天甚至一个小时内，这是他们的一个重要疏忽。随着时间的推移，领导、新员工和公司之间会相互作用，最终使 ………………………………