HR这样写招聘JD，躺着也能招到人

今日头条七周年年会上，创始人张一鸣拿着自家项目经理的招聘JD，公开怼了HR：“有5年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。按照这个要求，我、陈林（抖音CEO)、张楠（抖音总裁），一个都进不来公司。”张一鸣公开开怼，并不难理解。如果说JD理想应该是按照60分的岗位标准来写，然后按照100分的标准招人；但目前的现实是，普遍按照100分的标准来写JD，按照60分的标准妥协招人。同一个岗位，打开不同公司的JD，都会有种似曾相识的感觉，简单且宽泛。可见张一鸣将JD这件事情“放大”，也不无道理。11JD写不好，不只是大公司的病JD全称叫Job Description，也就是职位描述，中国人更喜欢把它称为“招聘启事”。关于JD，目前出现 ………………………………