高潜人才行为测评——如何巧妙的在培训场景中，发现千里马

坦言，真正关心培训、支持培训的CEO应该是地球上的稀缺物种，如果你要遇到了，请好好珍惜这份培训工作。作为培训管理者需要意识到，培训是一个汇聚人的场景，有人的地方就可以将培训的触角延伸到HRBP的领域，这或者是高管关心的话题。这样，你就有较大的机会赢得更多的资源与支持，例如在培训项目中融入高潜人才的行为测评，这是培训的一个重要的附加值。那么什么是高潜人才测评呢？我们先看一下，行为测评与传统测评的对比分析图：传统的测评是基于问卷量表，通过候选人答题的模式，然后对比数据库，来预测他们未来的行为倾向；而行为测评则恰恰相反，是通过目标人选表现出的行为，来推理这个目标人选是否具备我们需要的高潜特质。所以行为测 ………………………………