哪些劳动人事争议案件可以简易处理？

      劳动人事争议仲裁工作是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段。今天这一期来看看什么是简易处理——哪些争议案件可以简易处理？争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；双方当事人同意简易处理的仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。哪些争议案件不可以简易处理？争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：涉及国家利益、社会公共利益的；有重大社会影响的；被申请人下落不明的；仲裁委员会认为不宜简易处理的。简易处理的案件经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消 ………………………………