互联网HR：我们是这样裁员的

从网易开始，大公司“暴力裁员”话题刷屏朋友圈。 其实，裁员从来不是新鲜事。做决定的是公司，执行的是HR。工作性质促使他们有时候不得不成为“背锅侠”。HR在裁员过程中到底会有哪些套路？他们的自主权限有多大？这个承上启下的角色有哪些焦虑与难处？今天请资深HR来现身说法。来源｜燃财经「ID:rancaijing」持续发酵一周后，“网易暴力裁员”一事终于有了结果。 11月29日，网易发布公告称，针对前同事离职一事，双方已达成和解。网易对4名主管和1名员工进行了不同层级处分。 一周前，一位网易游戏前员工发文称，其在患病期间，遭遇公司不公平待遇，被逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。网易以“老员工的评判标准要比新员工高” ………………………………