高校事业编制的“铁饭碗”，也要没了？

主要观点总结

本文介绍了山东省启动省属事业单位转制为企业的全面改革，涉及高校事业编制改革。超过10万名人员将取消编制。虽然高校不会转制为企业，但高校编制已经逐步企业化，包括聘用编外人员的常态化现象以及全国范围内的高校事业编制改革。文章还提到了高校人事制度改革的其他方面，如缩减机构聘用、非升即走的预聘长聘制等，并探讨了取消编制后可能面临的问题和挑战，如教师权益保障和内部不均衡问题。

关键观点总结

关键观点1: 山东省启动事业单位转制改革

涉及超过十万人员的事业编制改革，旨在推动企业化发展。

关键观点2: 高校编制逐步企业化

虽然高校不会转为企业，但高校聘用编外人员成为常态，事业编制改革也在全国范围内进行。

关键观点3: 高校人事制度改革包括缩减机构聘用和非升即走的预聘长聘制

高校进行机构改革，优化行政架构；非升即走制度引发争议，教师权益保障问题突出。

关键观点4: 取消编制后面临的问题和挑战

包括教师工作安全感缺乏、绩效考核压力、权益保障不健全、内部不均衡等问题。

关键观点5: 最新全国城市排行和人口政策

介绍了一线城市扩张、全国百强城市排行、多座城市放开落户人口政策等。

文章预览

高校事业编制的“铁饭碗”，要没了。 近日，山东省人社厅等10部门向省直各部门（单位）、各高等院校发布通知，正式启动省属事业单位转制为企业的全面改革。 （参阅《 中国人口第二大省，开始“砸”铁饭碗了 》） 图 | 山东省启动事业单位改革 转制后的企业将收回所有事业编制，原工作人员将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立的企业签订劳动合同。 这意味着， 将有超过10万名人员被取消编制。 山东省此次转制是新一轮事业单位改革的一个切面，在全面改革的背景下，尽管被划分为公益二类的高等院校不涉及此次转制为企业的改革，然而取消编制的飓风，其实早已刮过高校。 01 被打破的“铁饭碗” 高校不会转制为企业，但高校编制却已抢先一步“企业化”。 去年，上海市发布的《高等教育工作要点》中提到的“ 未来将深化高校 ………………………………