员工不服从工作地点调整，公司能否解除劳动合同？| 人力资源法律

案例来源︱《中国法院2018年度案例·劳动纠纷》实务案例，仅供朋友圈学习分享！投稿邮箱：szlaw@qq.com【案件基本信息】 1．裁判书字号：（2016）京02民终10531号2．案由：劳动争议纠纷3．当事人 原告（上诉人）：白某被告（被上诉人）：北京豪某管道设备有限公司 【基本案情】 白某与北京豪某管道设备有限公司之间曾存在劳动关系，双方最后一次劳动合同期限为2013年3月1日至2016年2月29日。白某的工作岗位为生产部装配工，双方在劳动合同中约定：公司可以根据生产经营状况或需要、白某的工作表现或身体状况调整白某的工作岗位及工作内容、职务、职级、工作地点等，白某认可公司依据本条约定进行调整为公司行使经营自主权执行本合同约定的行为；保密协议书 ………………………………