你有没有被这样那样地劝说过，要改掉你内向的性格。内向的你仿佛被贴上社交焦虑、自卑、不快乐、没有幽默感等等的各种标签。可是，有必要改变所谓的内向性格吗？你知不知道，其实内向的人有很多可贵的品质，内向的人也可以光芒万丈。
在这样一个社交至上的大环境下，大家似乎都爱外向的人，做一个内向者常常倍感压力，甚至觉得很不好意思。其实，内向不是缺陷，是同样值得欣赏与赞扬的。
在现实生活中，说起成功人士，大多是像马云那样能言善辩，面对大众款款而谈的，在大多数人眼中外向的人似乎比内向的人更容易成功。然而据调查显示，成功者中内向者所占比例大大高于外向性格者。比尔盖茨、沃伦巴菲特、扎克伯格、斯皮尔伯格、马化腾、村上春树……世界上 70% 以上的成功者其实是性格内向的人。
那么，内向的人为什么更易成功？原因大致如下：
1专注，有深度
内向的人，大多喜欢像读书写作这种可以独立完成的爱好，多年的磨练让你能够做事注意力高度集中，习惯深度思考。
2惊人的执行力
你可以很自信地做自己，不需要别人的关注与认可就能把事做漂亮。潜在完美主义，不愿把自己夸得天花乱坠，但喜欢精益求精，别人看不看得到不重要，自己做得好就会很满足。
3做事执着
内向的人能够很清晰的确定自己的目标和方向，在他们眼中，别人的看法和品足并没有关系，只要依顺着心中的目标和方向，就一定会坚持走下去。不论遇到什么困难和非议，执着，便是内向者的本质。
4思维严谨
内向的人有一个特点，那就是言语谨慎。他们并不是思维迟缓，也不是不擅言辞，而是在说话之前理得很清楚，只说自己确定的话，不说任何迟疑的话。
5敏锐的洞察力
内向的人心思细密，具有敏锐的洞察力，能够抛开其他影响因素，看透事物的本质。这种敏锐的洞察力，可以让个人或企业免受诱惑，降低失败的几率。
6具有同理心
内向的人比较注重对方的心理感受，很多时候能够感同身受。因此，内向的人作为领导者，能够更好地理解每一个员工，也更能够站在员工的角度为员工着想，如此这般，可以把员工紧紧团结在一起，为团队凝聚合力，创造更大的价值。
7可以控制情绪
内向的人有一个特点，那就是可以很好地控制自己的情绪。不以物喜，不以己悲，喜怒哀乐不显于人前。这才是做大事者的风范。
8更强的信任感
内向的人相较于外向的人，给人更加信任的感觉。现实生活中，很多人愿意把事情放心地交给内向的人做，因为大多数人认为内向的人比较可信，诚实，踏实。
总之，一个内向的人可能不喜欢讲话，但一样可以很健谈；可能不喜欢社交，但一样可以在必要的时候一展风采。
