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华为末位淘汰10%干部:别在最该奋斗的年纪,选择安逸!

HR成长公社  · 公众号  · 职场  · 2020-01-10 12:00
作 者 | GHR观察员 Kevin经授权转载:环球人力资源智库年底年初,原来朋友们寒暄最多的话题是:你们今年公司今年发几个月年终奖?而这几年是:你们公司今年裁员了吗?2019年最后一天,华为轮值董事长徐直军在新年致辞中提出:“加快对平庸干部淘汰,坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。干部队伍要保持10%的淘汰率。”按照这个说法,前段时间刷屏的“华为宁愿赔偿10个亿也要辞退7000名员工”的消息并非空穴来风。如果说华为末尾淘汰普通员工尚可理解,但是如此狠心对干部“动刀”又是为何?要知道华为培养一名干部要花费大量的资源,甚至在18年专门成立总干部部负责干部的“选用育留”。对于外界的这个疑问,其 ………………………………

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