国企改革：工资总额与三项制度改革的关系

作者：正略咨询国企改革研究课题组指导专家 ：赵家俊组长 ：李必峰副组长 ：丁伟、平浩、梁杰组员 ：韩瑜、李祥祥、王晨曦、胡旻锟来源 ：公众号“正略咨询”（ID：zlzxwx)本文系正略集团原创文章，如需转载请联系上述来源号获得授权。导读：改革开放以来，我国国有企业在探索企业改革的道路上不断推进，走出了一条具有中国特色的改革之路，国有企业三项制度改革探索始终未停止。1992年破“三铁”（铁交椅、铁饭碗、铁工资）时实行全员劳动合同制。1998-2000年国有企业施行改革三年攻坚战,三项制度改革初见雏形。2001年国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（简称《意见》）对全面推进三项制度 ………………………………