理想远大

除了他有很好的价值观外，他一定要有远大的理想。他不能只看着眼前，而是要能看到很远的一个远方。

越看眼前的人，他的层次也越低，如果只关注短期利益，连眼前的一点蝇头小利都不肯放弃，他也很难拥有比较好的未来。很多人是基于现在谈现在，几乎不会考虑明天，只埋头拉车，不抬头看路。

我在直播时也讲到，我面试每一个人，我都会问候选人的梦想是什么。一个没有梦想的人，即便他年纪很小，人很年轻，但他的灵魂已经很老了。

所以我们要培养的人必须有梦想， 知道自己在为了什么奋斗，他有可能是为了实现财富自由，得到一些荣誉，也有可能是为了选择的自由，甚至是成为同龄人崇拜的对象，这些都可以。

只有当一个人有梦想的时候，才能够自我驱动。他还没有踏进公司的门，就在想怎么样把今天的工作做到最好。

有梦想的人一般来说非常自律，他们不会每天睡到自然醒，而是被自己的梦想叫醒，这是非常了不起的。他们或许能力不是公司里最强的，但只要你教给他们方法，他们就能够快速成长起来。

在面试时，我也非常关注那些看上去很“漂亮”的人，漂亮不是指他的长相，而是他的精神状态。精神非常饱满的人，很自律的人，往往对自己有更高的标准和要求。

所以在满足了人品的基础之上，我们要挑选有理想的人。如果一个人没有远大的理想，对自己没有要求，是一个无欲无求的人。那么他应该进寺庙，而不是进入公司。

因为他既没有理想，也没有目标。这样的员工，即便你付出再多，花再多的时间，也培养不出来。