女员工硬刚吸烟领导，被开除，法院判了

主要观点总结

本文报道了徐小娇因在微信朋友圈发表不当言论辱骂同事，被公司解除劳动合同的事件。公司根据员工手册的规定，认定其构成严重违纪，并解除劳动关系。徐小娇申请仲裁和诉讼要求支付赔偿金，但法院最终判决公司解除行为合法。此外，还报道了其他因在朋友圈发表不当言论而被处罚的案例，提醒人们朋友圈不可随心所欲，勿因小失大。

关键观点总结

关键观点1: 徐小娇在微信朋友圈发表不当言论辱骂同事。

徐小娇在北京某公司从事人力资源管理工作，2018年9月27日在微信朋友圈发表辱骂在办公室抽烟的人的不当言论，构成违纪。

关键观点2: 公司根据员工手册规定解除与徐小娇的劳动关系。

公司经民主程序制定的员工手册明确规定了辱骂同事的行为视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由，解除与其劳动关系。

关键观点3: 徐小娇申请仲裁和诉讼要求支付赔偿金被驳回。

徐小娇申请仲裁要求公司支付赔偿金未予支持，后诉至法院亦被驳回。一审和二审法院均认为，徐小娇的行为构成违纪，公司解除与其劳动关系合法。

关键观点4: 其他因在朋友圈发表不当言论而被处罚的案例。

报道了其他员工因在朋友圈发表不当言论而被处罚的案例，包括深夜发朋友圈攻击同事、老板将离职员工隐私发朋友圈等案例。这些案例提醒人们朋友圈不可随心所欲，应注意言行举止。

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