图解 | 中国职场的性别偏见消失了吗？

领英《人才多元化洞察报告》数据显示，中国女性在求职这件事上较男性更谨慎、更“独立”，成功率也更高。但在消除性别偏见、实现人才多元化上，中国企业能做的还有很多。随着“金九银十”的到来，应聘者又进入到了求职的黄金季节。领英《人才多元化洞察报告》数据显示，中国女性在求职这件事上较男性更谨慎、更“独立”，成功率更高，但在搜索结果中女性求职者简历的被点开率仍低于男性13%。职场中的无意识性别偏见依旧存在。135编辑器对新的工作机会，我们都感兴趣男性和女性对新工作机遇感兴趣的程度几乎相同。领英《人才多元化洞察报告》数据显示，九成应聘者都会新工作机会感兴趣。2018年，男性求职者平均浏览岗位数量为46份，女性平均浏览 ………………………………