反腐和按病种付费后，不少地方医务人员降薪，年薪制改革的时机来了？

年薪制是一种把员工的薪酬以年为单位定义的薪酬制度。通常根据员工各项工作完成情况确定该员工在一年的薪酬数额。传统的薪资制度是以一个月为单位来计算每个月的应发工资，与月薪制比较年薪制有利于增加员工的职业安全感和稳定感。但年薪制也可能会降低员工的工作热情，降低员工动力，还可能出现收益不公平的情况。目前医院的绩效薪酬体系存在什么问题？在医疗机构，出于为了充分调动医务人员积极性考虑，比较简单直接的办法都是以科室为单位按照收支结余用于绩效工资分配，实行月考核月发放，「把把清」，如此更有利于及时评价及时反馈。但一个最大的问题就是薪酬与收入挂钩了，这又可能会加重患者看病就医负担。基于此，早在2012年国务院办公厅印发的深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排的通知（国办发〔2012〕20号 ………………………………