如何避免「假勤奋」

作者：曹将编辑：泽涛01刷朋友圈的时候，看到一个分享，讲的是：如何判断一个人是不是「假勤奋」？观点来自文化评论家乔丹·彼得森教授，他认为「假勤奋」包括四种特征：1.在工作中，他们会花费大量时间在最简单的环节上，并四处夸耀自己的辛劳，尽管没有实际成就。2.他们常以「准备工作」为由来拖延，看起来忙碌，实际上工作进展缓慢。3.这些人不会检验自己的工作成果，无法判断成效好坏，只是一味地努力工作，而不会停下来进行反思。4.虽然阅读了许多书籍，但他们不会从中提炼知识或总结规律，即使有所总结，也未能在实际工作中应用。四种特征，可以归纳成一个关键词：简单。简单的工作，简单地工作。1.简单的工作。做的事情很简单，自然不可能有什么大的收获。比如每天都在打印材料，也只能成为一个熟练的打印员；但如 ………………………………