劳动合同误将月薪写成97000元 职员要求发放，法院这样判

在试用期内被公司辞退，孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来，公司在与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。记者今天从上海市浦东新区人民法院了解到，上述案件经法院审理查明，工资书写系公司笔误，驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时，公司因违法解除劳动合同，赔偿孙先生10230元。2015年7月6日，孙先生到上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中写明：“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。入职两个多月后，公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。几天后，孙先生向上海 ………………………………