35岁HRM降职面试被拒：层次低的HR，没资格谈条件！

前段时间，一个HR朋友和我诉苦，自己降职跳槽居然失败了。要知道她的职场履历可不差，最近几年一直在公司担任HRM，可面试结果却让人大吃一惊，HRM面试HR主管居然都没通过。随后我找她了解事情的经过，从一开始的惊讶，到中间的难以置信，最后完整了解整个事件后，甚至多了几份理解。和这位朋友聊完之后，感触颇深。纵使你挂着“HRM”等高级title，认定自己能够全盘操作，但日常工作却只是在做六大模块的基础事务工作，没有成功的人力资源项目经验，再闪亮的头衔也不足以挂齿。低层次的HR，都有这些表现她叫燕姐，是一家企业的HRM。由于公司搬迁想要换工作，最终将目标锁定在一家业内发展还不错的公司，准备面试HR负责人一职。前面的面试过程很顺利，最终卡在老板面试上，没能达到对方的预期。那位老板直接问了几个问题：人力资 ………………………………