有奖测评 | 你这个班上得值不值？

曾几何时，还在神坛上的马爸爸说过，员工的离职原因很多，但其实就两点：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。近几年，打工人永远记住最朴素的机会逻辑“钱多事少离家近”，三个要素能占其二就是一份值得干下去的好工作。但是现在，工作的性价比，工作到底值不值，已经有人用数据把它量化了。01 量化的数据背后做了很多个工作性价比量化测试之后，我们会发现，工作的性价比和很多内容都息息相关，包括但不限于学历、上班时间、通勤时间、同事关系、带薪上厕所时间……，虽然计算规则会不同，但相同的是，很多人做完之后都在哀嚎，毕竟有句名言“3000元招不来农民工，却能招来一群大学生。”更有一些贴心的测试，还会囊括写辞职信的服务，这一条龙的服务，谁看了不说一句贴心，就像我在背着领导做测试一样，很多打工人的测试 ………………………………