36岁孕期员工请假保胎被拒后，遭辞退，斗鱼回应：并非针对，不服可仲裁

3月14日，36岁的丁女士委托律师在武汉提起了劳动仲裁。因高龄受孕等，她被医生判定为高危妊娠监督对象。两周前，丁女士向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她休息两天后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，并将她从公司所有的网络群组中踢出。18日，斗鱼公司工作人员表示，解除劳动关系并非针对怀孕女性；丁女士存在旷工违纪情况；丁女士可以申请劳动仲裁。丁女士提供的产检资料显示，2月27日、28日，丁女士在复旦大学附属妇产科医院特需门诊产检，被两位不同的医师诊断为：高龄初产，妊娠高血压，需高危妊娠监督？两次的复查记录单上，都打印着“休28天”的字样。丁女士称，2月27日将相关资料提交oa系统请假，但被驳回。考虑到可能是人力部门看不懂病例资料，她在2月28日又去医院开具了一份更 ………………………………