达尔文曾经说过：“应变力也是战斗力，而且是重要的战斗力。得以生存的不是最强大或最聪明的物种，而是最善变的物种。”也有位经济学家说过：“千规律，万规律，经济规律仅一条：适者生存。”可见，决定一个人的生活境况、富贵贫贱的因素，始终脱离不了适者生存的原则。
宁伟所在的公司要进行裁员。不过在宁伟看来，公司裁员行动应该是和自己没有关系的。多年以来，宁伟一直都是公司财务部的总监，过硬的专业知识和无人能比的实力使他一直受到总经理的器重和赏识。
不过这次情况好像没有宁伟想的那么简单。宣布要进行裁员的当晚，总经理竟然打电话给他要他到自己家里去一趟。这次总经理带给宁伟的是一个坏消息，总经理要求宁伟考虑一下，根据目前公司的情况，是不是可以先到分公司的财务部工作。这个要求被宁伟当场拒绝了。
宁伟和总经理不欢而散。临出门的时候，总经理还在后面诚恳地说：“你还是考虑考虑，考虑好了再给我一个明确的答复。“不用了，肯定不行。”宁伟头也不回地对总经理说。他甚至有些恼怒总经理居然对自已提这种要求，这也未免大看低自己了，难道这就是自己这些年来兢兢业业努力工作的结果吗？几天后，公司裁员的名单下来了，随着裁员名单一起下发的，还有公司内部机构调整的名单。虽然遭到了宁伟的拒绝，不过总经理还是把宁伟调到了分公司的财务部。
“能不能给我个理由？”宁伟拿着调令找到了总经理，“这是董事会的决定，”总经理站起来摊开双手对宁伟说，“我想你还是先做一段时间，然后…
没等总经理说完，宁伟就把调令放在了总经理的办公桌上，然后对总经理说：“不用再说了，我下午会把辞职信交上来的！”宁伟交辞职信的时候，总经理神色有些黯然：“你不能再考虑下吗？一起合作这么多年，我个人是非常欣赏和信任你的，真的不希望失去你这么好的合作伙伴。”总经理诚恳地说。宁伟摇头，但心里还是小小地震动了一下，原来总经理还是赏识自己的，只是情况所迫啊“那么好吧，“总经理的语气里有些无奈，“晚上你到我家去，我为你饯行！
总经理为宁伟准备了丰盛的宴席。来之前宁伟打定主意，饯行是饯行，绝对不牵涉公司内部调整的话题，只要总经理的话转到这方面，那么自已马上站起来告辞。
奇怪的是，总经理真的没有再规劝宁伟的意思。吃完饭后，总经理对宁伟说：“时间还早，跟我一起看部片子吧，好久没有看电影了。”宁伟不知道总经理想干什么，因为不好拒绝，也就答应了下来。总经理播放的是一部科学纪录片，描述的是在白垩纪、侏罗纪时代地球上的种种生物，包括恐龙、鳄鱼、蜥蜴、变色龙等爬行动物宁伟实在想不出来这有什么好看的，不过既然答应了总经理也只能勉强看完。
影片是随着恐龙的灭绝而结束的。宁伟站起来要走的时候，总经理忽然说了句奇怪的话：“势力那么强大的恐龙灭绝了，而不占优势的蜥蜴却繁衍生息到现在。势强者的悲哀就在于此。蜥蜴虽然很弱小，比它大的动物几乎都是它的天敌，但它却在地球上生活了上亿年，蜥蜴的生存之就然是适应。适者生存，而不是势强生存啊！”回家的路上，宁伟在心里回味着总经理的话，心里触动很大，难道自己就是职场上的那只恐龙？
后来，公司里有很多人都奇怪为什么宁伟会改变自己的决定而总经理也好像从来没有收到过什么辞职信。拿到调令，宁伟去分公司的财务部报到了，而且不带一点儿情绪，工作做得很认真。半年之后，公司情况好转，宁伟的职务也恢复了。原来，内部调整裁员，是因为公司那时在市场上遭遇了同类产品的强烈竟争，所以公司只好通过内部调整和裁员来渡过难关。
放在桶里的水是圆的，放在槽子里的水是方的，它随势而变，不拘一格。只要学会像水一样，善于随着周围环境的改变而改变，不断调整自己，这样才能在竞争中处于不败之地。
