刚毕业的AI博士，滞销了

主要观点总结

文章描述了AI博士的就业现状，很多顶尖AI博士在就业市场上炙手可热，但普通AI博士的就业情况却呈现出残酷的两极分化。文章主要讲述了王浩然和张艺凡等AI博士的求职经历，以及他们对AI行业现状的感受和困惑。同时，文章也提到了企业招聘AI博士的现状和需求，以及AI博士在求职过程中面临的挑战。

关键观点总结

关键观点1: AI博士就业现状呈现残酷两极分化，顶尖人才被企业重金争抢，普通AI博士则面临就业压力。

文章描绘了AI博士的就业图谱，展示了顶尖人才和普通人才在就业市场上的巨大差异。顶尖AI博士成为企业争夺的对象，而普通AI博士则面临求职困难，需要在就业市场上寻找机会。

关键观点2: AI博士求职过程中面临多重挑战，包括论文压力、技术更新速度、企业需求与个人专长匹配问题等。

文章通过王浩然和张艺凡等AI博士的求职经历，揭示了他们在求职过程中面临的种种挑战。包括论文发表压力、技术认知脱节、企业需求与个人专长不匹配等问题。同时，他们也面临着行业内卷、就业不确定性等压力。

关键观点3: 企业招聘AI博士更注重实用性和性价比，对细分领域的专业人才需求有限。

文章提到，企业在招聘AI博士时更注重人才的实用性和性价比，更倾向于招聘能够直接为公司业务做出贡献的人才。对于细分领域的专业人才需求有限，这也使得一些专业背景的博士在求职过程中面临困难。