新员工能力不错，领导却给了很低绩效分，听完理由蒙了：强盗逻辑

阅读本文前，请您先点击上面的蓝色字体，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到最新文章了。每天都有分享。完全是免费订阅，请放心关注。大家都知道，员工的收入是由基本工资+绩效奖金构成的，而绩效奖金又与员工平时的表现挂钩。如果员工能力强，为公司做出了很多贡献，那绩效分就会很高，奖金也会很多。但是公司给每个部门的奖金又是固定的，有人拿得多就会有人拿得少，这完全要看领导怎么给绩效分了。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：新员工能力不错，领导却给了很低绩效分，听完领导理由蒙了：这是强盗逻辑！怎么回事呢？领导说自己部门来个新员工，能力其实还是不错的，工作完成度和态度也没问题，但是和其他同事相比有一定差距 ………………………………